工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果發(fā)生了工傷，該怎么辦?工傷的停工留薪期是多久呢?一起來看看吧!

　　工傷的停工留薪期是多久?

　　從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出前，此期間成為停工留薪期。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，具體根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷意見確定。

　　工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，12個(gè)月的停工留薪期不能滿足其治療需要，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和相關(guān)材料。

　　用人單位對(duì)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在受到工傷人員申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)延長停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長停工留薪期。