李先生：我去年因工傷住院治療，現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)只發(fā)放我基本生活費，僅達到我正常工資的一半左右，請問律師，單位這樣安排是否合理？

饒律師：不合理?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 因此，單位僅發(fā)放你一半的工資作為你的生活費肯定是與此相違背的，你可以要求單位落實原有的工資福利待遇。

胡女士：去年11月我應(yīng)聘一家科技有限公司，被錄用后，在用工合同中規(guī)定了4個月的試用期。可前些天，公司上馬的項目由于特殊原因不能繼續(xù)進行，因此，公司又要裁員。于是公司的人力資源負責(zé)人口頭通知我，要與我解除用工合同，并說試用期公司有權(quán)隨時解除用工合同，且也沒有任何補償，請問律師公司這樣做合法嗎？

饒律師：不合法。公司在沒有任何法定理由的情況下，要求解除你們的用工合同，明顯是違反我國勞動合同法的規(guī)定。你可以依法申請向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。