近日，淄川區(qū)人民法院就一起工傷認定案件進行了審理。
　　在淄川務(wù)工的農(nóng)民工李某今年62歲，今年夏天，在淄川某公司打工時因工受傷。雖然是因工受傷，然而在維權(quán)時李某卻遇到了困難：李某所在的公司以李某從事臨時性勞務(wù)，且其年齡已經(jīng)超過了退休年齡為由，對其受到的傷害不予認可為工傷。無奈之下，李某只得到淄川人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
　　經(jīng)審查，人社局作出李某為工傷的認定。該公司不服人社局的認定，一紙訴狀將人社局告上了法庭。
　　那么超過法定退休年齡的農(nóng)民工因工受傷，是否可以認定為工傷呢？
　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的農(nóng)民工，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。因此，經(jīng)過審理后，法院維持了人社局關(guān)于李某的工傷認定。
　　為了維護自身合法權(quán)益，法官提醒廣大農(nóng)民工，在未與用工方簽訂勞動合同的情形下，應(yīng)該保留相關(guān)的證據(jù)，以求能夠在必要時維護好自己的合法權(quán)益。