工作期間為履行職責發(fā)生交通事故受傷，通常情況下會被認定為工傷。如果發(fā)生事故系因職工無證駕駛，情況則大不相同。7月25日，南通崇川法院審結(jié)了一起某物業(yè)公司要求撤銷工傷認定的案件，該公司勝訴。

陳某系南通某物業(yè)公司派遣到移動公司某營業(yè)廳的保安。去年冬天一個中午，陳某受營業(yè)廳店長指派去另外一個營業(yè)廳取促銷活動的手機，在返回營業(yè)廳的途中發(fā)生交通事故受傷。陳某遂向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，人社局認為陳某完成店長指派的工作是日常工作的一部分，往返于兩個營業(yè)廳之間遞送物品，也應(yīng)視為工作場所的延伸，故認定陳某所受傷害為工傷。但委派陳某的物業(yè)公司不服，認為發(fā)生事故是在午休時間，拿手機也非履行工作職責，故將人力資源和社會保障局告上了法庭，請求撤銷工傷認定。

法院審理后，卻發(fā)現(xiàn)了一個雙方都沒有留意到的問題，那就是陳某發(fā)生的交通事故經(jīng)公安交警部門認定，其未取得機動車駕駛證駕駛二輪摩托車，行駛時未注意觀察，承擔事故的主要責任。根據(jù)《道路交通安全法》及最高人民法院的相關(guān)文件精神，“職工在上下班途中因無證駕駛機動車、駕駛無牌機動車或者酒后駕駛機動車發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，不應(yīng)認定為工傷”。法院認為，立法精神旨在抑制無證駕駛機動車這種危害公共安全的行為，雖然陳某接受營業(yè)廳店長指派，完成店長安排的工作，系履行工作職責，但他無證駕駛機動車發(fā)生交通事故違反了《治安管理處罰條例》，根據(jù)立法精神，陳某所受傷害不宜認定為工傷。最終，法院判決撤銷了該工傷認定。