余先生來信稱：我在一家木材加工廠上班，上班時間不固定，有事干就上班，沒活就休息，按照做一天算一天的工資計算報酬，一般每個月干十幾天到二十幾天不等，雙方?jīng)]簽勞動合同。大概做了半年后，在2012年11月，我因操作機器不慎，左手食指被鋸斷一截，傷情經(jīng)過治療現(xiàn)在已基本穩(wěn)定，醫(yī)療費單位已經(jīng)全部支付，目前想跟單位協(xié)商賠償事宜，但不知道單位是否需要承擔賠償責任，如需承擔責任則能賠償大概多少數(shù)額？

　　律師意見：

　　根據(jù)余先生來信所稱，首先要界定余先生和單位系何種關系，如屬勞動關系，則按工傷賠償程序進行賠償；如屬提供勞務關系，則按侵權責任法予以賠償，但不管屬于何種關系，單位都是賠償責任主體。

　　至于雙方屬于何種關系，余先生可收集發(fā)工資的工資條、存折、胸卡、服裝以及其他書證物證、人證等能夠證明雙方系勞動關系的憑證在受傷之日起一年內(nèi)向勞動局申請工傷認定，如認定工傷，則對于傷情向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，之后，可根據(jù)勞動能力殘疾等級按照我國《工傷保險條例》規(guī)定向單位主張一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、護理費以及交通食宿費等。如不能認定工傷，則向司法鑒定機構申請殘疾等級評估，按照我國《侵權責任法》規(guī)定依據(jù)評定的殘疾程度可向單位主張賠償誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償金等。