54歲的劉月娥住在市一醫(yī)院10樓的病房里，兒子、兒媳很焦慮，因為家里已經(jīng)沒有錢繼續(xù)讓母親住院了。

    上個月30日，劉月娥在黃程保健長江廣場店上夜班時，突發(fā)腦溢血生命垂危。她兒子認為，母親在上班時間發(fā)生意外，“黃程保健”應(yīng)該承擔(dān)母親治療的費用。

    但這件事情到現(xiàn)在仍沒有處理結(jié)果，無奈之下，劉月娥的家人向晚報熱線求助。

    這種情況，究竟算不算工傷呢？

    事件起因：清潔工工作時突發(fā)腦溢血

    2012年12月初，年滿54歲的劉月娥到黃程保健長江廣場店上班，工作內(nèi)容比較簡單，主要是負責(zé)搞衛(wèi)生和清理床單。不過，劉月娥并未和公司簽訂勞動合同，因為按照公司規(guī)定，需要試用一個月后，才簽訂為期一年的勞動合同。

    然而，12月30日晚上8點許，劉月娥和平時一樣，在房間內(nèi)打掃衛(wèi)生時，突然頭往后一倒就不省人事了。

    劉月娥被緊急送往市一醫(yī)院急救，經(jīng)過醫(yī)生診斷，是突發(fā)腦溢血。住院后，黃程保健長江廣場店的相關(guān)負責(zé)人拿出1.1萬元給劉月娥救急，承諾“先救人，我們該負責(zé)的肯定會承擔(dān)的。”因為權(quán)責(zé)不明確，劉月娥的兒子當(dāng)場還和這位負責(zé)人簽下了欠條。劉月娥住院期間，“黃程保健”沒有再送錢。

    黃程保健回應(yīng)：該承擔(dān)的責(zé)任一定會承擔(dān)

    昨日，“黃程保健”相關(guān)負責(zé)人說，劉月娥住院后，本來是約定12月31日晚上8點和家屬協(xié)商，結(jié)果下午5點許，劉月娥的兒子就帶著10多名家屬來堵門店，導(dǎo)致門店無法正常營業(yè)，協(xié)商不歡而散。

    該負責(zé)人表示，到底要承擔(dān)多大的責(zé)任，自己并不清楚，所以希望在相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)下解決問題，最終約定在昨日進行。

    但就在上周六，劉月娥已經(jīng)停藥了，家屬很著急。劉月娥的兒子于是帶著10多名家屬一起到黃程保健長江廣場店要醫(yī)療費，雙方發(fā)生了沖突，劉月娥的兒子受傷。

    昨日下午，在天元區(qū)多個部門的介入下，協(xié)調(diào)會終于召開。該負責(zé)人表示，盡管經(jīng)過市人社局裁決，劉月娥的意外不屬于工傷，但“黃程保健”還是愿意盡自己的企業(yè)責(zé)任，進行道義上的賠償。在本周五之前還將再次開一場協(xié)調(diào)會，就具體金額進行協(xié)商。

    律師說法：工作期間突發(fā)疾病一般不算工傷

    本報法律顧問聶煒認為，因為劉阿姨在工作崗位上突發(fā)疾病，不能算作工傷。

    按照相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間突發(fā)疾病，48小時之內(nèi)死亡的，才被認定為工傷。如果在工作崗位上發(fā)生直接意外傷害，譬如建筑工地工人摔傷腿腳此類情況，可認定為工傷。劉月娥突發(fā)腦溢血和工作崗位上從事的工作沒有直接因果關(guān)系，所以企業(yè)是無需承擔(dān)賠償責(zé)任的。不過，企業(yè)還是可以從道義上對劉月娥進行補償。

    聶律師認為，劉阿姨親屬在和單位協(xié)商過程中進行堵門，行為過激；沖突雙方如有受傷，應(yīng)各自由對方承擔(dān)醫(yī)療費用。