龔律師：
　　上個月的一天，我公司職工馬某到單位打完考勤卡后，即到公司食堂吃早餐。不料在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經搶救無效于當日上午死亡。妻子在料理完馬某的喪事后，要求公司為馬某申請工傷認定。我公司認為，馬某在就餐時突發(fā)疾病死亡，雖是在工作時間但并非是在工作崗位上發(fā)生的事故，不符合工傷認定的條件。請問，我公司應當為馬某申請工傷認定嗎？
　　                                                        讀者唐敏霞
唐敏霞讀者：
　　我國《工傷保險條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”對該條文中的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內的附屬建筑范圍。
　　馬某按時打卡上班，隨后來到公司食堂吃早餐，而吃早餐是職工的正常生理需要，公司食堂也屬于“工作崗位”的范圍，死亡時間是在發(fā)病后的48小時內。因此，馬某的情況符合《工傷保險條例》第15條關于“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定，應當享受工傷保險待遇。
　　你公司應當為馬某向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果你公司不同意，馬某的妻子可以直接提出工傷認定申請。