工傷職工停工留薪期結(jié)束，但身體認(rèn)為沒(méi)有恢復(fù)好，可申請(qǐng)延長(zhǎng)休假期限，最長(zhǎng)不能超過(guò)一年。昨日，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局勞動(dòng)能力鑒定處副處長(zhǎng)張建青參與在線問(wèn)政，就“勞動(dòng)能力鑒定”方面問(wèn)題與網(wǎng)友交流，回答網(wǎng)友有關(guān)工傷、勞動(dòng)能力鑒定等方面的問(wèn)題。

　　訪談中有網(wǎng)友咨詢，“我停工留薪期結(jié)束了，但是覺(jué)得身體沒(méi)恢復(fù)好，想繼續(xù)休息，跟單位提出延長(zhǎng)休假，請(qǐng)問(wèn)可以嗎，需要什么手續(xù)嗎？”張建青表示，這名網(wǎng)友應(yīng)該在停工留薪期滿前5個(gè)工作日向單位提出申請(qǐng)?！渡綎|省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期，但單位確定停工留薪期的時(shí)間長(zhǎng)度不能超過(guò)一年。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，將視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

　　一名網(wǎng)友咨詢，如果職工停工留薪期已過(guò)，可是受傷部位并沒(méi)有完全康復(fù)，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？會(huì)不會(huì)影響鑒定結(jié)果呢？

　　對(duì)此張建青答復(fù)是，勞動(dòng)能力鑒定的前提條件：職工傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，且休滿單位確認(rèn)的停工留薪， 期。若單位覺(jué)得職工沒(méi)有完全康復(fù)，可以延長(zhǎng)停工留薪期，待受傷部位傷情比較穩(wěn)定后再申請(qǐng)鑒定。所以請(qǐng)單位一定要根據(jù)職工傷情，結(jié)合醫(yī)生的診斷證明，確實(shí)需要延長(zhǎng)停工留薪期的一定要按規(guī)定辦理延長(zhǎng)，避免職工傷情不穩(wěn)定就參加鑒定。

　　另外，勞動(dòng)能力鑒定本人或所在單位均可以申請(qǐng)。慢性疾病一般須有系統(tǒng)治療兩年以上的病歷（含各種檢查化驗(yàn)報(bào)告單、拍片、CT等），住院病歷需要加蓋醫(yī)院病案室的紅章。失業(yè)人員填寫(xiě)《青島市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，經(jīng)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心蓋章后，攜帶病歷等材料到所在區(qū)市社保部門申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定一般在60個(gè)工作日內(nèi)作出，申報(bào)受理后，鑒定及鑒定結(jié)論領(lǐng)取的具體時(shí)間將在《勞動(dòng)能力鑒定受理通知書(shū)》中告知。目前，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，只有鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員才能辦理病退。