“如果申請工傷認(rèn)定超過了法定期限，這并不表明權(quán)限得不到救濟(jì)。”吳江法院工作人員告訴記者，勞動者一方（包括近親屬、工會組織）申請工傷認(rèn)定的時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。“若是超過一年，這時候不妨換個維權(quán)途徑試試。”
    近日，吳江法院就受理了一起工傷申請超過期限的受害賠償糾紛。
    小李是吳江一家公司的搬運(yùn)工，一天一輛貨車來到他所在的公司裝貨，由于貨車內(nèi)還有其他貨物，貨車司機(jī)就請他幫忙將車中貨物整理好。在整理貨物的過程中，小李不慎從貨車上摔了下來，經(jīng)醫(yī)院診斷為足部骨折。一年過后，小李重新回到工作崗位，但卻落下了殘疾。這時候小李想起了要去勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。
    小李所在的公司認(rèn)為，小李不是為給公司裝貨而受傷，不構(gòu)成工傷，因此也沒有在法定期限內(nèi)主動申請工傷認(rèn)定。而現(xiàn)在小李申請時已超過一年的工傷認(rèn)定時限，勞動保障部門出具了不予受理的通知書。在律師的幫助下，小李根據(jù)雇員受害的相關(guān)規(guī)定，走人身損害賠償?shù)钠胀袷略V訟途徑維權(quán)。
    “小李受傷是在工作時間，雖然不是在裝公司貨物時受傷，但整理車上貨物，也屬于為本公司裝貨之前的準(zhǔn)備工作，與其本職工作有牽連。” 據(jù)吳江法院工作人員介紹，在訴訟期間，小李委托司法鑒定機(jī)構(gòu)作了傷殘等級的鑒定，經(jīng)鑒定已構(gòu)成八級傷殘。“故判定小李所在公司賠償小李殘疾賠償金等損失近8萬元。”
    吳江法院工作人員提醒，如果勞動者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。但兩種途徑在維權(quán)的程序、申請時限或訴訟時效、傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)、用人單位對于勞動者重大過失時可否免責(zé)等多方面存在差異。