施先生來信：我的姐夫陳某已經(jīng)參加工作20多年了，今年3月份，被公司派往外地的另外一家企業(yè)援助一個項目，公司專門為我姐夫在賓館訂了房間。萬沒想到，半個月后的一天晚上，賓館突然失火，我姐夫在被迫跳樓逃生時摔傷，經(jīng)送往醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)，腳部和胳膊骨折，并有輕微腦震蕩。

　　姐夫受傷后，我們多次找到公司要求認(rèn)定工傷，公司開始時態(tài)度曖昧不作表態(tài)，之后便告知我們，因姐夫是在休息時間受傷的，與工作無關(guān)，不予認(rèn)定工傷。

　　請問：我姐夫陳某因工外出期間受到意外傷害，是否可以認(rèn)定工傷？

　　律師答復(fù)：我們先來看一下《工傷保險條例》第14條關(guān)于對工傷的認(rèn)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

　　我們認(rèn)為，施先生的姐夫陳某屬于認(rèn)定工傷情形中的第（五）項中“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，并且是在公司指定的房間休息時因為發(fā)生意外火災(zāi)而受到傷害的，并沒有觸及《工傷保險條例》第十六條中所不得認(rèn)定工傷三種情形的任何一種，所以公司應(yīng)當(dāng)對陳某給予工傷認(rèn)定。

　　但從施先生的來信中看，公司對陳某不予認(rèn)定工傷，其焦點在于“是在休息時間受傷的，與工作無關(guān)”。這一點也是難以成立的。因為《工傷保險條例》第14條第（五）項中所規(guī)定的“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，其情形有以下三個事實要件：一是有傷害結(jié)果的發(fā)生；二是時間系因工外出期間；三是原因系工作。對于前兩個要件，公司已經(jīng)予以承認(rèn)，關(guān)鍵是在對第三個要件的理解上出現(xiàn)了偏差。我們知道，由于工作外出期間的工作是具有特殊性的，在考慮到因工外出的工作場所的流動性、不確定性，其工作狀態(tài)的不確定和延伸要相對寬泛。也就是說，與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都是工作的延續(xù)，應(yīng)認(rèn)定為工作時間、工作場所、工作原因。從立法目的來看，《工傷保險條例》是一個權(quán)利保障法，在法律條文本身規(guī)定不明確的條件下，應(yīng)當(dāng)對權(quán)利人作出更為有利的理解。

　　我們建議，施先生的姐夫陳某繼續(xù)向公司主張工傷權(quán)利，如果公司堅持不予認(rèn)定，可以申請勞動部門予以仲裁，或向法院提起訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。