工傷維權(quán)三大誤區(qū)

1.申請工傷認定有時間限定嗎？

案例：2009年11月6日下午，某單位職工小王某在施工現(xiàn)場不慎摔傷，當場血流不止，被急救車送進附近的醫(yī)院進行搶救。在他治療休息期間，單位給他照發(fā)工資和獎金，并全額報銷醫(yī)療費，直至他傷愈上班。2011年2月，他的勞動合同到期，單位不再與他續(xù)簽勞動合同，他要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但是此前單位并未為他申請工傷認定。2011年3月，他向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門提出工傷申請認定。人力資源和社會保障行政部門以已經(jīng)超過申請工傷認定的1年時限為由，不予受理。

說法：工傷認定申請的時限是法定的。根據(jù)《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。”

2.用人單位未在規(guī)定時限提交工傷認定申請應(yīng)負什么責(zé)任？

案例：小林是某公司職工，負責(zé)外地銷售。2011年3月21日，小林在出差途中因發(fā)生交通事故而受傷。因公司認為其已為小林繳納了工傷保險費，剩下的事情該小林去辦，與公司無關(guān)，故一直沒有申請工傷認定。六個月后，小林只好自己申請，并被認定為因工負傷，經(jīng)鑒定達到因工至殘六級。事后，小林要求公司承擔(dān)自己申請鑒定的費用及遲延申請期間的工傷待遇，因遭公司拒絕，申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委員支持了小林的請求。

說法：為員工提出工傷認定申請是公司的法定義務(wù)。《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

3.是不是上下班途中發(fā)生的事故都可認定為工傷？

案例：2011年7月4日，某企業(yè)職工譚某騎摩托車上班時發(fā)生交通事故，造成右腿骨折和腦震蕩后遺癥。經(jīng)交警部門認定，譚某搶道通行，違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)負交通事故的主要責(zé)任。事后譚某向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請認定工傷，但是人力資源和社會保障部門作出不予認定為工傷的決定。

說法：根據(jù)《工傷保險條例》中規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。但如果職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，則不能認定為工傷。