劉曉琴在一家服裝廠工作，去年4月10日，上班時手部碰傷，一直在接受治療，并沒有發(fā)現手部有大問題。在今年2月一次接受治療后，她突然發(fā)現手部的運動功能受到了損害，像她這樣的情況還能申報工傷嗎？

　　《工傷保險條例》第17條明確規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照《民法通則》第121條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。

　　因此一般情況下，工傷認定的實效為1年。但是對于超過工傷認定時效的情況，只要不超過《民法通則》規(guī)定的兩年時效期，職工就可以向法院提起民事訴訟，維護自己的權益。