陳小姐：自己所在的單位每年都會組織春游。“本來，無非就是游山玩水。今年，單位領(lǐng)導(dǎo)比較別出心裁，把春游項目改成了素質(zhì)拓展。”單位的初衷挺不錯，可這次拓展卻給陳小姐帶來了不小的麻煩。

　　“素質(zhì)拓展里面有一項是要我們在山坡上跑步，結(jié)果我滾下了山坡，腿也摔斷了。”陳小姐說，光是醫(yī)藥費就花掉了3000多元。陳小姐向單位申請工傷認(rèn)定，可單位的態(tài)度讓她很郁悶。“單位說，素質(zhì)拓展是單位在工作之余組織的福利性活動，與工作無關(guān)。”陳小姐說，“單位還說我受傷并不是在工作時間和工作場所因為工作原因發(fā)生的事故，也不是因公外出遭受的事故傷害，所以不能算是工傷。”

　　單燕虹、何佳穎：雖然《工傷保險條例》列舉的工傷認(rèn)定的情形沒有包括旅游受傷這一項，但用人單位組織的旅游活動，包括素質(zhì)拓展，不僅是單位給予員工的福利，更是單位激勵員工積極工作、提高工作績效的一種特殊方式，陳小姐在單位組織的旅游活動中受傷，應(yīng)屬于因公外出受傷的情形。

　　“但由于這方面的法律包括司法解釋還不完善，因此，實際上是否能被認(rèn)定為工傷，還要看當(dāng)?shù)貏趧硬块T的認(rèn)定。如果勞動部門認(rèn)定不屬于工傷的，陳小姐還可以向法院提起行政訴訟，要求對具體行政行為進行審查，撤銷認(rèn)定書，重新進行認(rèn)定。”律師說。

　　兩位律師同時提醒用人單位，組織員工旅游發(fā)生傷害的，雖然還存在法律盲點，但司法實踐越來越多的認(rèn)定為工傷。因此單位在組織旅游時要更加注重員工的人身安全，避免工傷事故的發(fā)生。