公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且未給員工繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在這種情況下，員工在工作中受傷能否獲得賠償？近日，集美法院調(diào)解了這樣一起案件。

　　黃某是一家汽車附件生產(chǎn)公司新員工，尚未與公司簽訂勞動(dòng)合同。上班第二天，黃某在工作中左手手指被機(jī)器割傷，住院治療。勞動(dòng)部門認(rèn)定黃某是工傷，經(jīng)鑒定為傷殘10級(jí)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，公司應(yīng)向黃某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等近4萬元。

　　但公司認(rèn)為，黃某剛進(jìn)公司尚未簽訂勞動(dòng)合同，因他本人不慎受傷而讓公司承擔(dān)如此巨額的補(bǔ)助金不合理。公司不服裁決，訴至集美法院。

　　經(jīng)法官調(diào)解，公司最終同意一次性支付黃某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)3萬元。