打工者冒用他人身份應(yīng)聘上崗，遭遇工傷后，企業(yè)竟以“查無此人”為由撒手不管。日前，太倉法院確認傷者與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)一次性支付受傷員工工傷賠償金六萬五千元。

       2008年6月，打工者程某進入太倉市一家鞋業(yè)公司工作。當(dāng)時程某的身份證不巧丟失了，他就借來老鄉(xiāng)林某的身份證用一下，用“林某”的名義跟公司簽了勞動合同，但公司從未給“林某”辦過社會保險。

       不過，公司每月都按時把錢打到程某的工資卡上，所以，雖說自己確實是冒用他人的身份上崗，但是程某當(dāng)時并沒有想那么多。

       2009年4月，程某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)診斷為右腓骨骨折。程某認為，根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的依法屬于工傷，所以向太倉市勞動部門申請工傷認定。而鞋業(yè)公司則以廠內(nèi)并無“程某”而只有“林某”，公司與程某并無勞動關(guān)系為由，拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。

       去年1月，經(jīng)過一裁兩審，法院最終確認程某與鞋業(yè)公司存在勞動關(guān)系。去年4月，程某的交通事故傷害認定為工傷，并于去年9月鑒定為傷殘九級。一個月后，仲裁委裁決鞋業(yè)公司支付程某各項工傷保險待遇七萬二千元。鞋業(yè)公司不服，向法院提起訴訟。

       法官說，程某作為勞動者，向法庭提供了上崗證、印有本人照片的廠牌、工資條等證據(jù)，足以證明他冒用“林某”名字應(yīng)聘入職鞋業(yè)公司工作的事實。而鞋業(yè)公司雖然始終否認雙方存在勞動關(guān)系，但公司始終無法把“林某”叫到法庭來作證，根本拿不出證據(jù)來證明“林某”是另外一個職工。因此，法院認定程某和公司存在勞動關(guān)系。經(jīng)過調(diào)解，鞋業(yè)公司承諾一次性支付程某各項工傷保險待遇六萬五千元，并在法庭上當(dāng)場把錢付清。