簽訂勞動合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應(yīng)承擔(dān)雇員的經(jīng)濟損失，相關(guān)法律對此有明確規(guī)定。那么未簽訂勞動合同的臨時工在發(fā)生工傷后，雇傭單位是否應(yīng)承擔(dān)其全部損失呢？日前，濱湖法院審結(jié)的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實上的勞動關(guān)系，不管是否簽訂了勞動合同，雇傭單位都要全面賠償受傷員工的損失。

    婦女王某被李某雇用，雙方未簽訂書面勞動合同。事發(fā)當(dāng)日上午10時許，王某在工作時，被機器軋了左手食指。王某被送到醫(yī)院后，被診斷為左手食指骨折。其間，王某共花去醫(yī)療費四千余元，李某予以負(fù)擔(dān)。后來王某提起訴訟，在開庭時說，她的食指目前不能彎曲，部分功能已喪失。法院調(diào)解后，李某一次性賠償王某各項損失48000余元。

    康某經(jīng)人介紹到許某經(jīng)營的加工廠打工。雙方?jīng)]有訂立雇傭合同，只是口頭約定每日工資20元，干一天給一天的工資。后康某在工作時，將左腿砸傷。經(jīng)診斷，康某傷情為左腿骨折，并被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。因就賠償問題雙方協(xié)商未果，康某提起訴訟。法院經(jīng)審理，一審判令被告許某一次性賠償原告康某各項工傷待遇5萬余元。