問：李先生在一家公司上班，沒有和老板簽訂勞動合同。工作中手指受傷，醫(yī)院治療截除手指一關(guān)節(jié)。請問算不算工傷?如何申請?

　　答復(fù)：按《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認定為工傷。這位工作人員說，職工在工作過程中受傷，應(yīng)由所在單位自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向市人社局申請工傷認定。若所在單位未按規(guī)定申請認定工傷的，受傷職工本人可自受傷之日起1年內(nèi)，直接向市人社局申請工傷認定。工傷職工醫(yī)療期滿或傷情穩(wěn)定，應(yīng)申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定等級，按《工傷保險條例》規(guī)定由所在單位支付工傷待遇。所在單位未按規(guī)定支付工傷待遇的，工傷職工可依法申請勞動爭議仲裁。