齊某系某公司職工，一天，齊某工作時不慎摔落，經鑒定為九級傷殘。住院期間，公司負責人到醫(yī)院看望，并給付其相應的醫(yī)藥費和工資。出院后，齊某要求公司出具證明認定工傷，且要求給付營養(yǎng)費、誤工費和傷殘補助金。公司以未為其購買工傷保險為由拒絕認定工傷和作出賠償。齊某找到法律人士咨詢，他這種情況還能否認定工傷？公司未給他上工傷保險，他能否獲得賠償？

　　法律人士認為，根據(jù)《工傷保險條例》第19條的規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　《工傷保險條例》第62條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費……依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資……

　　因此，該公司須補繳應當繳納的工傷保險費，齊某可以獲得9個月的本人工資的一次性傷殘補助金。