問：

　　我是一家公司新招聘的員工，當(dāng)近日發(fā)現(xiàn)公司并不想為我辦理工傷保險后，我即向公司提出了質(zhì)詢。公司答復(fù)稱，已為我辦理了人身意外傷害保險，也就沒必要再辦理工傷保險，因為無論是人身意外傷害保險還是工傷保險，都具有保障性質(zhì)，作用基本相似，而投保人身意外傷害保險可以為公司節(jié)省一筆費用。請問公司的觀點對嗎？

胥喃

　　答：

　　公司的觀點是錯誤的。

　　人身意外傷害保險不能替代工傷保險。工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分，由國家統(tǒng)一管理，不具有贏利性質(zhì)。而人身意外傷害險是一種以贏利為目的的商業(yè)保險，僅由商業(yè)保險公司自行管理，國家并不直接參與?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即任何用人單位，無論出于什么目的，基于什么原因、什么理由，均不得免除為員工辦理工傷保險的責(zé)任。而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，其可以辦理，也可以不辦理。故本案公司無權(quán)以已經(jīng)為你們辦理人身意外傷害保險，而自行免除辦理工傷保險的強制性義務(wù)。