方某在求職中因無身份證而四處碰壁，遂用其哥哥的身份證參加應(yīng)聘，最終與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。上個(gè)月的一天，方某在工作時(shí)右腳受傷，公司在為其申報(bào)工傷時(shí)，被社會(huì)保險(xiǎn)部門審核出方某系冒名頂替。公司認(rèn)為方某存在欺騙行為，不同意其享受工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問，方某是否有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇？

    法律人士介紹，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”據(jù)此，用人單位與勞動(dòng)者是否存在用工事實(shí)是確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只要存在用工事實(shí)，方某的情況是否屬于工傷，前提是要確認(rèn)方某與公司是否建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

    本案中，方某以其哥哥的名義與公司簽訂了勞動(dòng)合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的書面勞動(dòng)合同在法律上無效，但并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和法律認(rèn)定。

    另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中也沒有關(guān)于冒名勞動(dòng)者受傷不得認(rèn)定為工傷的禁止性規(guī)定。因此，方某的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。方某冒名頂替的方式騙取簽訂勞動(dòng)合同，公司可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對(duì)其進(jìn)行處理。