某化工廠技術(shù)員趙某，前不久被派往外省一化工廠學習，學習期間，一日在宿舍休息，下地走動時，不慎被室友放在地上的一壺開水意外燙傷。趙回工廠要求支付其工傷待遇，遭到拒絕，趙某自行申報工傷，勞動部門能否支持？

　　法律人士介紹，工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　國務院頒布的《工傷保險條例》第14條、第16條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

　　依據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》中對相關(guān)問題的解釋，職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

　　并且，本著保護無過錯勞動者合法權(quán)益的立法精神，適當從寬掌握，沒有條例規(guī)定的不得情形，與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)，對趙某受到的傷害可以認定為工傷。