市民唐女士咨詢：我丈夫和他打工的工廠簽訂了勞動合同，約定的工資是2000元／月，但工廠沒有給他購買社保。8月底，他在工作中出了事故，不幸當(dāng)場死亡，現(xiàn)在工廠只肯賠償我們20萬元。我們雖然還沒有小孩，但他是家里的獨子，父母都已經(jīng)70多歲了，沒有其他生活來源，家里負(fù)擔(dān)比較重。我認(rèn)為，20萬元的賠償太少了，但工廠的態(tài)度很強(qiáng)硬。請問工廠的賠償數(shù)額合理嗎？我應(yīng)該怎樣維護(hù)我和家人的合法權(quán)益？
        湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)：勞動者在工作時遭受到事故傷害的屬于工傷，其中因工死亡的，死者的近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金：一次性工亡補(bǔ)助金的計算標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金的計算標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金是發(fā)給由因工死亡勞動者生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的，撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資，死者所供養(yǎng)的親屬為他的父母，每人每月可領(lǐng)取死者工資的30％，兩位老人的年齡都在70周歲以上，根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的年限為5年。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者購買工傷保險，則由用人單位承擔(dān)上述費用。
        綜合法律法規(guī)的規(guī)定、統(tǒng)計局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，唐女士丈夫所在工廠提出的20萬元的賠償數(shù)額是明顯偏低的。在這種情況下，唐女士可以先就賠償數(shù)額問題跟工廠協(xié)商。如協(xié)商不成，在事故發(fā)生之日起一年以內(nèi)，唐女士可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，待到社會保險行政部門做出工傷認(rèn)定決定書之后，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)自己和家人的合法權(quán)益。