安律師：

　　您好！我的弟弟明明是某技校學生，在校期間被安排到某醫(yī)院實習，在醫(yī)院實習了8個月。某日，我弟弟所在的實習醫(yī)院安排全院打掃衛(wèi)生，弟弟在擦玻璃時不慎從窗口墜落，頭部受傷，經(jīng)醫(yī)院救治155天，花去醫(yī)藥費18萬元，其中醫(yī)院支付12萬元。弟弟經(jīng)治療出院后變成植物人，被鑒定為為一級傷殘。請問，這種情況下我們可以向醫(yī)院申請享受工傷保險待遇嗎？

王學輝

王學輝：

　　您好！

　　來信中的案例涉及的是關(guān)于事實勞動關(guān)系的認定及事實勞動關(guān)系的工傷保險待遇問題，從本案的角度，如果你弟弟在工廠實習八個月的時間這一事實，最終被法院認定成立事實勞動關(guān)系，那么就可以依法享受相應的工傷保險待遇。

　　事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）是最早對事實勞動關(guān)系進行規(guī)定的?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。

　　其實，事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認定用人單位沒有訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。

　　本案中，你弟弟在工廠已實習8個月，雙方雖然并未訂立書面的勞動合同，但卻是依雙方的意思表示各自履行了法律規(guī)定的勞動義務，可以主張事實勞動關(guān)系的成立，存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益。因此，你們可以向法院提起認定事實勞動關(guān)系的訴訟，或者以其他方式主張權(quán)利。