高溫下工作中暑算工傷

　　評論：　更新日期：2010年01月07日

新華社天津6月13日電  近一時期，我國許多地區(qū)持續(xù)高溫。勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，職工應注意維護自身的合法權益。
    天津市勞動和社會保障局有關專家介紹，按照我國2003年頒布實施的《工傷保險條例》，高溫下工作中暑應算工傷。盛夏時節(jié)，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；并由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。
    經勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
    天津市勞動保障部門專家強調說，按照國家《勞動法》及《工傷保險條例》的有關規(guī)定，職工因工傷要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因中暑等工傷進行治療，期間視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。
    據了解，如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織等，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。