鄭律師： 

    我是上海一家修理廠的員工，兩年前，我公司與外地一家汽車廠簽訂了一份長期合作協(xié)議，約定由我公司派遣部分有經(jīng)驗的老員工至汽車廠，協(xié)助對方開展相關業(yè)務。之后，我和一些員工被派遣到外地工作，由汽車廠負責安排具體工作，我們的工資和其他福利待遇也根據(jù)汽車廠的相關制度來確定。幾個月前的一天，我的一位工友在從事汽車修理工作的時候不小心被壓傷，造成手指骨折。其后，這位工友向汽車廠提出了賠償請求，但汽車廠認為他不屬于該廠的員工編制，不能享受工傷待遇。請問：汽車廠的說法是否合法？我們又該如何維護自身合法權(quán)益呢？王先生  

    王先生： 

    從你所敘述的情況來看，你們是和修理廠建立了勞動關系。后來盡管你們根據(jù)修理廠的要求被派遣到外地工作，但你們的相關編制仍在修理廠內(nèi)。因此，在你們被派遣期間，修理廠仍應根據(jù)上海市的相關規(guī)定繳納社會保險?，F(xiàn)在，你的那位工友在派遣期間，因工負傷，依法可以享受工傷保險待遇。根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第四十七條第三款之規(guī)定：“從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。”所以，你們應該要求修理廠承擔工傷責任。 

    面對蓬勃發(fā)展的海外并購活動，現(xiàn)有法律制度一方面存在著許多阻礙海外并購順利開展的規(guī)定，另一方面又存在著諸多法律空白。為此，應盡快建立符合國際法律發(fā)展趨勢和我國基本國情的海外直接投資法律制度。在立法措施上要根據(jù)輕重緩急，采取循序漸進、逐步完善的原則，與時俱進地修訂現(xiàn)有法律法規(guī)，拾遺補缺地制訂新的法律法規(guī)，最后逐步建成體系完善的海外投資法律體系。