1、工傷由何部門(mén)認(rèn)定？ 
　　工傷由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定。 
　　2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無(wú)時(shí)限？ 
　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。  
　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。  
　　3、填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料？  
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 
　?。ǘ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 
　　申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 
　　4、 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？ 
　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。 
　　5、 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)嗎？  
　　進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求出具證據(jù)部門(mén)重新提供。  
　　6、勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峁┑淖C據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)嗎？ 
　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。  
　　進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。  
　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
　　7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使什么職權(quán)？ 
　?。ㄒ唬└鶕?jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；
　?。ǘ┮婪ú殚喤c工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；  
　?。ㄈ┯涗?、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。  
　　8、勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？  
　?。ㄒ唬┍Ｊ赜嘘P(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私；  
　?。ǘ樘峁┣闆r的有關(guān)人員保密。  
　　 9 、勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？ 
　　職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。  
　　10、勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出工傷認(rèn)定決定有無(wú)時(shí)限規(guī)定？ 
　　應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 
　　11、工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明什么事項(xiàng)？ 
　?。ㄒ唬┯萌藛挝蝗Q(chēng)；  
　?。ǘ┞毠さ男彰?、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；  
　?。ㄈ┦軅课?、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；  
　?。ㄋ模┱J(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；  
　?。ㄎ澹┱J(rèn)定結(jié)論； 
　?。┎环J(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門(mén)和期限；  
　?。ㄆ撸┳鞒稣J(rèn)定決定的時(shí)間。  
　　工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定專(zhuān)用印章。  
　　12、工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？ 
　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。  
　　工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。  
　　13、 對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？ 
　　職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。