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職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的。如何享受工傷保險待遇?

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《工傷保險條例》第41條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。《工傷保險條例》之所以作出這樣的規(guī)定，是基于以下考慮：(1)被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險費(fèi)等工傷保險責(zé)任；(2)被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚(現(xiàn)實中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任)，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，也不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時處理。因而，為了更好地保障勞動者的工傷保險權(quán)益，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，《工傷保險條例》規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。同時，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷事故，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借人單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約定隊議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借人單位給予補(bǔ)償。