傷殘待遇的疑難問題解答(4)

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16、出國定居人員如何享受傷殘撫恤金或供養(yǎng)親屬撫恤金？
    根據原勞動部《工傷保險辦法》第３１條規(guī)定，享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金
的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領取撫恤金，也可以按照第２７條的規(guī)定一次
性領取有關待遇，并同時終止工傷保險關系。生存證明應每年向支付撫恤金的工傷保險經
辦機構提供一次。
    17、外派勞務人員傷殘亡善后問題如何處理？
    原勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》（勞險字［１９９２
］１６號）中規(guī)定：對我國外派勞務人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題，應參照《
國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８１］
１４７號）規(guī)定的原則處理。具體意見如下：
    （１）外派勞務人員傷殘或死亡屬于國外有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不
應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原則上應歸當事人或其家屬所有。但單
位已墊付的訴訟費（包括索賠支出的費用）、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善
后處理等費用，應從國外賠償金中扣還。
    （２）外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后，應按照因工傷亡對待。國外賠償金與國內
工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復待遇
計算。
    （３）國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位應給予適當照顧。
    18、承包后招用工人發(fā)生工傷應由誰承擔責任？
    原勞動部辦公廳《關于如何確認臨時工用工主體的復函》（勞辦力字［１９９３］１
７號）、《關于如何確認臨時工用工主體的復函》（勞辦發(fā)［１９９４］１０９號）和《
關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函》（勞辦發(fā)［１９９５］１１號）對此都作
出了明確規(guī)定：
    （１）包工負責人是國有企業(yè)的職工時，招用工人應由企業(yè)負責，并簽訂勞動合同，
被招用工人的工傷待遇應由企業(yè)負責。
    （２）包工負責人是社會上的人員的，如果是經勞動部門批準具有用工權的，其招用
工人的工傷待遇應由包工負責人承擔；如果是未經批準非法用人的，首先應接受勞動監(jiān)察
機構的處罰，然后承擔其招用工人工傷的待遇。
    （３）對不按國家規(guī)定實行無效承包活動的單位，勞動監(jiān)察機構應按規(guī)定予以處罰，
用人單位非法用人的，工人的工傷待遇應由該單位負責，包工負責人非法用人的，工人的
工傷待遇應由包工負責人承擔，如其確實無力承擔，由發(fā)包方的單位承擔。
    （４）包工負責人是發(fā)包單位職工并屬于合法承包者，其本人的工傷待遇由發(fā)包單位
負責。
    （５）私人包工負責人與發(fā)包單位沒有勞動關系，而只訂立了經濟承包合同，若承包
合同中對其工傷問題有明確約定，從其約定；若承包合同中沒有約定，則由其本人承擔自
己的工傷待遇。
    19、企業(yè)臨時工工傷保險待遇如何執(zhí)行？
    根據原河北省勞動廳《關于企業(yè)臨時工工傷保險待遇問題的復函》（冀勞辦［１９９
８］３３５號）答復："我廳冀勞［１９９８］６５號《工傷實施細則》第２條明確規(guī)定《實施細則》的適用范圍包括企業(yè)臨時工，因此，企業(yè)臨時工的工傷保險待遇，一律按勞動部勞部發(fā)［１９９６］２６６號和原河北省勞動廳冀勞［１９９８］６５號文件辦理。"
    20、職工工傷涉及其他民事傷害賠償的如何處理？
    根據原勞動部辦公廳《對〈關于工傷確認等問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)［１９９
７］５１號），除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，例如《工傷保險
辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號）第８條第五項規(guī)定的"因履行職責遭致人身傷害的"情形，其民事傷害賠償和工傷保險待遇的處理問題，也應參照《工傷保險辦法》第２８條的規(guī)定辦理。