李先生：我是某公司保安，與公司勞動合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同仍繼續(xù)在原公司上班。我在上班時間被人打傷，請問能申請工傷認定嗎？

　　律師：根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，存在事實勞動關系的，應當認定勞動關系。因此你雖未與用人單位續(xù)簽勞動合同，但如果你有證據(jù)證明你與用人單位存在事實勞動關系，且在工作期間受到傷害，可以申請工傷認定。