問：某公司職工李某陪同單位領(lǐng)導(dǎo)參加了一個行業(yè)協(xié)調(diào)會議。協(xié)調(diào)會結(jié)束，李某受領(lǐng)導(dǎo)安排，陪客人到賓館就餐。吃飯之前，李某陪客人打牌娛樂，約十分鐘，李某突感不適，當(dāng)即被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為高血壓導(dǎo)致腦干出血，經(jīng)搶救無效，6小時后死亡。 該公司申請當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定李某死亡性質(zhì)是否屬工傷。幾天后，勞動和社會保障局做出決定書，認(rèn)定李某死亡不能視同工傷。請問律師：當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值奶幚頉Q定合法嗎？難道李某的行為真的不屬于工傷嗎？

答：工傷指職工在工作中發(fā)生的或與工作相關(guān)的人身傷害。一般地講，突發(fā)疾病死亡不屬于工傷，但為了突出對處于弱勢地位的勞動者的保護，體現(xiàn)工傷保險的立法宗旨，立法上將符合一定條件突發(fā)疾病死亡視同工傷，《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”本案李某在工作時間接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐，屬從事與單位利益有關(guān)的工作。而接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐死亡如不能視同工傷，則對李某則顯失公正。因此，李某接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐，突發(fā)疾病在48小時內(nèi)死亡，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。