案例

　　金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個長期休假協(xié)議。之后，金某到A公司擔任司機。在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認定卡車司機負有全部責任。金某多次要求A公司申請工傷認定，但是A公司以他原是駕校教練、與A公司是兼職勞務關系為由拒絕。隨后，金某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　解析

　　在現實生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會在與原單位保持勞動關系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動關系。對于這種情況，應當從法律上予以認可。

　　依據

　　根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！敝T如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

　　《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷”，金某屬于在工作中遭遇事故傷害，依法應當被認定為工傷。

　　同時，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任?！币虼耍{校與A公司都有義務為金某繳納工傷保險費，且對于金某的工傷，A公司應當承擔工傷保險責任。