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單位不給申請(qǐng)工傷賠償我該怎么辦?

  
評(píng)論: 更新日期:2017年04月12日

案 例
操作機(jī)床兩指骨折申請(qǐng)工傷遭遇單位拖延
  市民劉某在操作機(jī)床時(shí),被機(jī)器壓到右手食指、中指,導(dǎo)致兩指骨折。經(jīng)過(guò)治療,劉某的傷情基本穩(wěn)定,但右手兩指功能無(wú)法恢復(fù)正常。其后,劉某多次找到公司協(xié)商工傷賠償問(wèn)題,公司經(jīng)理滿口答應(yīng),但一直拖延不辦。
  市人民來(lái)訪法律顧問(wèn)室值班律師了解案情后,告知?jiǎng)⒛橙缬萌藛挝徊恢鲃?dòng)申請(qǐng),可由本人在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng),否則無(wú)法得到工傷賠償。劉某聽后當(dāng)即表示自己馬上去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

注 意
  申請(qǐng)工傷沒有時(shí)效中斷
  記者從市人民來(lái)訪法律顧問(wèn)室獲悉,上個(gè)月,法律顧問(wèn)室接訪工傷損害賠償糾紛案件9件,其中因未申請(qǐng)工傷認(rèn)定引發(fā)糾紛4件。
  工傷損害賠償糾紛中,申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效不同于訴訟時(shí)效,沒有時(shí)效中斷。在事故發(fā)生后,用人單位應(yīng)當(dāng)在30內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位不申請(qǐng),法律賦予勞動(dòng)者及勞動(dòng)者親屬在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定的權(quán)利。值班律師通過(guò)對(duì)此類來(lái)訪案件分析,喪失工傷認(rèn)定申請(qǐng)機(jī)會(huì)導(dǎo)致糾紛發(fā)生主要有三種情況:
  一是勞動(dòng)者本人不知道工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間具體規(guī)定,主動(dòng)法律維權(quán)意識(shí)弱,錯(cuò)失申請(qǐng)時(shí)間引發(fā)糾紛;
  二是個(gè)別用人單位為逃避法律責(zé)任,假借協(xié)商之名,故意拖延時(shí)間使勞動(dòng)者喪失認(rèn)定的申請(qǐng)機(jī)會(huì),導(dǎo)致糾紛發(fā)生;
  三是個(gè)別單位在發(fā)生事故后,采取“躲貓貓”方式不配合勞動(dòng)者維權(quán),甚至捏造事實(shí)、隱匿證據(jù),惡意阻礙勞動(dòng)者維權(quán)。

律師建議
  市人民來(lái)訪法律顧問(wèn)室值班律師對(duì)此提出以下法律建議:

 


  一是勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí),遭遇工傷后應(yīng)督促用人單位及時(shí)申請(qǐng)工傷,必要時(shí)可由本人直接向工傷認(rèn)定部門提出申請(qǐng);
  二是針對(duì)個(gè)別用人單位采取不法行為惡意拖延、逃避責(zé)任情形,相關(guān)部門應(yīng)加大查處力度,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益;
  三是建議相關(guān)部門加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度,使廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工群體明確自己權(quán)利,善于運(yùn)用法律方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

 

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