小王原系上海某制造公司的員工，該公司由于規(guī)模較小，沒(méi)有自己的食堂，但正好馬路對(duì)面有家快餐店，公司就安排員工中午到這家快餐店就餐。2013年5月8日的中午，小王和同事照常從公司大門出來(lái)到快餐店吃午飯，不料在穿馬路的時(shí)候被一輛疾馳而過(guò)的小轎車撞到，造成了小王多根肋骨骨折，左小腿骨折。經(jīng)上海市某區(qū)公安局交通警察支隊(duì)認(rèn)定小王需負(fù)事故的主要責(zé)任。

　　發(fā)生事故后小王的家屬找到公司，要求公司為小王在2013年5月8日發(fā)生的交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但單位認(rèn)為小王受傷不屬于工傷，不愿意為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　2013年7月9日，小王無(wú)奈委托律師向該區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，同年7月13日該局予以受理。2013年8月30日，該區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定結(jié)論，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定小王于2013年5月8日中午受到的傷害屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，

　　該制造公司對(duì)該工傷認(rèn)定不服，起訴至法院，要求該局撤銷上述工傷認(rèn)定。

　　□爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　小王中午至單位指定的餐廳就餐過(guò)程中發(fā)生的傷害是否能夠認(rèn)定為工傷？

　　該制造公司認(rèn)為，小王發(fā)生事故傷害在午休的過(guò)程中，是休息時(shí)間，這段時(shí)間是由員工自行進(jìn)行支配，不屬于在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚Γ灰驗(yàn)樾⊥踉诮煌ㄊ鹿手谐袚?dān)主要責(zé)任，也不屬于在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，所以不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)為，該局依法進(jìn)行了事實(shí)調(diào)查，工傷認(rèn)定事實(shí)清楚，小王是由于到單位指定的就餐地就餐的途中受到的事故傷害，該就餐行為視為工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的延展，故應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

　　□裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第二款的規(guī)定，該區(qū)人社局依法具有作出工傷認(rèn)定的主體資格。該局受理后進(jìn)行調(diào)查取證，作出認(rèn)定結(jié)論，程序符合法律規(guī)定。2013年5月8日中午，小王和同事一同從公司出來(lái)穿過(guò)馬路至對(duì)面的快餐店時(shí)被小轎車撞傷屬實(shí)，有小王的陳述、交通事故認(rèn)定書、病史資料及一同前往就餐的同事的調(diào)查筆錄等證據(jù)佐證，人社局認(rèn)定事實(shí)并無(wú)不當(dāng)。小王中午就餐是一種生理需要，也是更好地完成公司的工作，又由于單位沒(méi)有提供食堂供員工在公司中就餐，而是指定了馬路對(duì)面的快餐店就餐，因此整個(gè)就餐行為視為工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和工作原因。故人社局認(rèn)定小王于2013年5月8日中午所受到的傷害屬于工傷并無(wú)不當(dāng)。

　　法院遂判決，維持人社局作出工傷認(rèn)定的具體行政行為。

　　□唐毅律師點(diǎn)評(píng)

　　工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷分為認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種。其中認(rèn)定為工傷的情形，主要要滿足事故傷害是否符合在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的“三工原則”。而視同工傷有以下情形：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　案例當(dāng)中涉及到《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”中工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因延伸的問(wèn)題。對(duì)于工作場(chǎng)所不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。對(duì)于工作時(shí)間不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者在日常的、固定的工作時(shí)間，還應(yīng)包括勞動(dòng)者正常生理需求（如上廁所、吃午飯）的時(shí)間。午餐是勞動(dòng)者正常的、合理的生理需要，勞動(dòng)者解決午餐的需要與其正常工作聯(lián)系密切。因此對(duì)于勞動(dòng)者在單位認(rèn)可并指定的地方進(jìn)行就餐行為過(guò)程中所受到的上述情形的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。