職工受傷截癱，用人單位拒絕承認工傷，甚至將作出工傷認定的人保局告上法庭。
    2010年1月8日，楊某在黃巖某模具公司工作時不小心被合模機壓傷腰背部，后被醫(yī)院診斷為胸口椎體爆裂骨折伴截癱。2011年4月，楊某向黃巖區(qū)人事勞動社會保障局提出了工傷認定申請，同年11月18日，被認定為工傷。
    楊某工作的模具公司不服，向黃巖區(qū)人民政府申請行政復議。今年5月22日，黃巖區(qū)人民政府作出行政復議決定，維持了黃巖人保局的工傷認定。
    此后，模具公司將黃巖區(qū)人保局告上了法院，請求法院撤銷工傷認定。
    法院經過審理并查明事實后認為，楊某是在工作時間和工作崗位，因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷認定條件。黃巖區(qū)人勞局在受理楊某的申請后經調查審核，依據《工傷保險條例》及《工傷認定辦法》等相關規(guī)定，作出了工傷認定。該行政行為認定事實清楚，適用法律法規(guī)正確，程序合法。因此，法院最終判決維持黃巖區(qū)人保局作出的工傷認定。
    法官表示，《工傷保險條例》里有規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。