案情：日前，泗洪縣一聯運站一紙訴狀將泗洪縣人力資源和社會保障局告上法院。該聯運站聲稱其員工馬某在裝酒期間因醉酒，從裝酒的汽車上摔下受傷，根據《工傷保險條例》第十六條，醉酒的不得視為工傷，然而泗洪縣人社局在未通知原告舉證的情況下，認定馬某為工傷，原告請求撤銷認定書。

      評述：法院經審理查明，原告單位一隊在泗洪縣雙溝酒業(yè)集團裝酒期間，其職工馬某不慎從裝貨的汽車上摔下，造成骨折。依馬某家人申請，被告泗洪縣人力資源和社會保障局依法定程序進行審核、調查。該聯運站負責人在馬某工傷認定申請表上簽字“情況屬實”，并親自安排加蓋單位公章，且該聯運站負責人在安排職工接受調查時并未提及馬某為醉酒受傷，泗洪縣人社局遂作出工傷認定書。

      法院認為，雖然被告泗洪縣人社局未履行聽取用人單位陳述、申辯程序，在程序上存在一定瑕疵，但對被告具體行政行為的合法性并無影響；且被告對該工傷認定履行了審核、調查、送達的法定程序，故原告的訴訟理由無事實和法律依據，遂判決駁回原告的訴訟請求。