2009年初，剛上崗還不到2個月的劉某，在干活時不小心把左手的4個手指都鋸斷了，劉某想讓單位給予工傷賠償，可單位居然找工人作偽證，說劉某不是該廠職工。因為沒簽勞動合同，最終劉某沒拿到一分錢。

　　北京市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任黃樂平律師告訴記者，在近幾年的勞資糾紛中，單位偽造證據的現象時有發(fā)生。

　　勞動關系造假

　　●手段

　　工傷后索賠 單位找人造假證

　　2009年2月，湖南小伙劉某到昌平區(qū)某家具廠做木工，單位沒和他簽訂勞動合同。不久，劉某干活時把4個手指全部鋸斷了。雖經醫(yī)院救治，但劉某的左手功能基本喪失。

　　劉某要求單位賠償，被拒絕，劉某便去做工傷認定。因為沒簽合同，劉某很難證明自己與單位存在勞動關系。勞動部門讓劉某去仲裁，仲裁過程中，單位找來好幾位工人，證明劉某不是廠里人。好在劉某住院時病歷上有單位名稱，勞動關系被確認。

　　可單位一直拖著不給賠償，劉某將單位告到仲裁機構。沒想到，單位竟拿出一張寫有“收到公司支付給我的17萬元賠償”字樣并有劉某簽名的收條。事實上，收條是單位偽造的?？芍俨脵C構認定了這份證據，劉某沒有拿到賠償。

　　北京市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任黃樂平說，在工傷賠償中，單位偽造證據的現象比較突出，特別是未上工傷保險的單位，一旦員工發(fā)生傷亡需高額賠償時，有些單位就會想辦法逃避責任。

　　勞動關系糾紛中，單位偽造證據的方式通常有兩種，一是找傷者的同事證明傷者不是該單位人或受傷當天沒上班，單位會承諾給作偽證者漲工資，有些員工會迫于壓力同意作偽證；二是如果已仲裁或判決賠償，單位有可能偽造收款憑證，證明其已支付賠償。

　　●支招

　　如沒簽合同 工服也能作證據

　　黃樂平律師說，按照法律效力，能證明勞動關系的證據首先是勞動合同、參保記錄、個人納稅憑證及工作證等。其次像建筑工地的出入證（要有單位名稱）、有單位名稱的工服及單位以集體名義辦的暫住證等。

　　但此類糾紛通常發(fā)生在未與員工簽訂合同的單位，上述證據會缺失，勞動者應收好像有單位名稱的出入證和工作服、單位以集體名義辦的暫住證等證據。

　　此外，工傷發(fā)生后單位可能先提私了，此時所簽訂的協議也可作為證據使用。因為私了不合法，且多數賠償與法定待遇差距很大，勞動者可以反悔。另外，如果協商時有錄音也可當證據。

　　加班時間造假

　　●手段

　　少付加班費 考勤數據被篡改

　　賈某在某公司當門衛(wèi)，加班是常事兒。以前單位都給計算加班費，可從去年開始，單位就不再給加班費了，改為給兩頓免費餐。

　　賈某找單位要加班費，可單位拿出考勤數據，上面顯示賈某根本就沒加過班。賈某很無奈。

　　北京義聯勞動法援助與研究中心公益律師韓世春說，按照法律規(guī)定，平時加班按工資1.5倍支付加班費，而周末加班應按雙倍支付。經常加班的員工，每月加班費甚至比工資高。一些單位為了克扣員工加班費，就開始偽造加班證據，主要的手段是篡改考勤數據。

　　單位的考勤記錄多為指紋考勤或電子考勤記錄，電子考勤數據可以人為修改，指紋考勤數據也要轉化成電子數據，同樣也可以修改。

　　●支招

　　工作交接單 別忘記蓋上公章

　　韓律師說，像物業(yè)公司的電工、公司的保安等，因為是每隔一定時間要輪班一次，其手上都應有工作交接單，這是可以作為加班證據的，但一定別忘記蓋公章。

　　另外，發(fā)生矛盾后第一時間找單位談，盡量將通話錄音，以免單位日后修改數據自己難以證明。

　　●律師說法

　　偽造證據屬詐騙 應增加單位舉證責任

　　韓世春說，單位偽造證據，嚴重侵害了勞動者的權益，應屬詐騙行為。而且偽造證據還欺騙了仲裁機構或法院，構成妨害司法罪，應追究其刑事責任。

　　黃樂平說，在勞動爭議中，勞動者處于相對弱勢的地位，所以，在勞動爭議糾紛案件的處理過程中要加大用人單位的舉證責任力度。