案情：2006年1月，孫某經人介紹到某煤礦從事采煤工作，2011年2月，孫某因身體不適到醫(yī)院檢查，結果發(fā)現(xiàn)患有矽肺病。同年4月，孫某向市職業(yè)病防治院申請職業(yè)病診斷，市職業(yè)病防治院診斷證明為矽肺Ⅰ期。同年6月，孫某向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。人力資源和社會保障局受理后，依據(jù)孫某提供的職業(yè)病診斷證明書，作出了認定工傷決定書。煤礦不服，認為人力資源和社會保障局作出工傷認定之前沒有到單位調查取證，沒有與單位管理人員聯(lián)系，屬認定事實不清，程序不合法，于是向法院提起行政訴訟，請求撤銷人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定。法院審理后，依法判決駁回了煤礦的訴訟請求。

    評析：《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。”所以，人力資源和社會保障局依據(jù)孫某的職業(yè)病診斷證明書可以直接作出工傷認定，不需要再調查取證。