隨著《勞動合同法》的實施，勞動合同的簽約率有所提高。然而，記者在采訪中卻發(fā)現，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的現象依然普遍存在，非法用工現象也大量存在。那么，勞動者在就業(yè)過程中如何更有效地保護好自己呢？
　　【案件回放】
　　去年年底，家住河間市留古寺鎮(zhèn)的劉建業(yè)（化名）在老鄉(xiāng)的介紹下，來到安平縣某拔絲廠從事拔絲工作。當時，劉建業(yè)和老板張某只是口頭約定了工作崗位、工作時間以及薪酬待遇等，雙方并沒有簽訂勞動合同。“剛參加工作時，我也想過找老板去簽勞動合同，可是周圍的工友都沒有簽，我怕我去找老板，會被老板‘炒魷魚’，所以，也就沒跟老板提這件事。”劉建業(yè)告訴記者，考慮到老板給開的工資還算可觀，而自己當時并沒打算在這個拔絲廠長期干下去，不簽勞動合同對自己來說沒有限制，所以劉建業(yè)也就漸漸不再去想沒簽勞動合同的事了。
　　然而，就在今年1月初，劉建業(yè)在工作中，不小心將手臂絞進拔絲機中，隨后，工友將其送往河北醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院住院治療。截至今年6月，劉建業(yè)接受了兩次右臂手術，但是，這場工傷還是給他造成了嚴重的后果。經診斷，劉建業(yè)的右臂叢神經損傷、肌力0級，被定為四級傷殘。
　　“我住院期間，老板為我支付了6萬余元醫(yī)藥費后，就對我不理不睬了。”劉建業(yè)告訴記者，如今，他的后續(xù)治療、康復以及今后的生活費都沒有著落，他多次找老板協商無果后，不得已，只能尋求勞動仲裁解決此事。
　　【律師點評】
　　“盡管近兩年來一再強調勞動者和用人單位簽訂勞動合同的重要性，可是，依然有很多勞動者忽視了勞動合同的重要性，這就為其將來可能發(fā)生的維權帶來了很多不便。”石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站王勝利律師告訴記者，他辦過的一個案子里，當事勞動者工作了半年竟然不知道自己所在單位的全稱是什么？還有的不知道用人單位的法定代表人是誰。這種情況下，由于勞動者難以提供用人單位的基本信息，一旦發(fā)生糾紛將難以維權，甚至連法律救濟程序都很難啟動。王勝利表示，為了更好地維護自己的合法權益，勞動者在就業(yè)時要盡可能多的獲取用人單位的信息，必要時可以委托律師查詢用人單位的工商登記情況。
　　另外，王勝利告訴記者，經調查，劉建業(yè)一案中，他所工作的拔絲廠沒有營業(yè)執(zhí)照，屬于非法用工，“針對這一情況，勞動者如發(fā)現用人單位非法用工，應第一時間固定好用工事實的證據及時求助勞動保障行政部門。”王勝利表示，實踐中，很多無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位依然招用勞動者。如果勞動者在這種情況下工作發(fā)生工傷事故，一定要在第一時間固定用工事實、工傷事實、以及非法用工的證據，這樣才能為下一步維權提供最有利的證據。“工作證、工資支付憑證、招工表等都可以作為用工事實。”王勝利表示，除此之外，建議加大勞動監(jiān)察力度，從制度上更好的保障勞動者的合法權益。