鄭某系某市爆破服務(wù)公司員工，鄭某所在公司接到當?shù)毓膊块T通知，要求派人配合民警進行一次行動。鄭某與幾位同事一起，受所在公司領(lǐng)導指派前往某村銷毀被查封的黑火藥時，全身被嚴重燒傷。鄭某所在公司及其親屬向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提供了當?shù)厝嗣裾八趩挝挥嘘P(guān)證明材料。勞動保障行政部門受理

　　審核后，認定鄭某為視同工傷。鄭某傷愈出院后提出質(zhì)疑，認為自己是在本單位領(lǐng)導臨時指派的工作中負傷，應(yīng)當認定為工傷?！稐l例》第十五條第二項規(guī)定，職工“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”，可以認定為視同工傷。鄭某的行為，雖不屬“搶險救災(zāi)”，但他為了維護公共安全而受傷，其本人不應(yīng)承擔事故責任。相反，若為私事擅自外出造成傷害，則另當別論。根據(jù)本案實際情況，鄭某并非在本職崗位上因工負傷，因此，按《條例》規(guī)定只能認定為視同工傷。