賈云鵬是某精密儀表公司的工程師，因該公司的業(yè)務合作企業(yè)----某電子公司接受國外大客戶訂單正在研發(fā)用于出口的新產(chǎn)品，故該精密儀表公司將賈云鵬作為技術負責人借調(diào)到該電子公司指導研發(fā)工作。

    在今年二月份的一次試加工過程中，因操作臺漏電濺灑電火花，引燃冷卻油，致使正在給機器添加冷卻油的賈云鵬全身中度燒傷，面部毀容。后經(jīng)認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為6級傷殘。

    后在具體賠償問題上兩家企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)，該精密儀表公司認為賈云鵬是在為該電子公司工作過程中受的傷，理應由其賠償。但該電子公司卻認為賈云鵬的勞動關系是在該精密儀表公司，雙方簽訂勞動合同，且該精密儀表公司每月為其繳納社會保險費，理應由該精密儀表公司向其賠償。

    對此，律師表示，由于工傷保險是由參保企業(yè)為個人所繳納，故應以具有勞動關系作為認定賠償主體的前提條件，在該案中，賈云鵬是該精密儀表公司的職工，雖被該公司借調(diào)到該電子公司，但其勞動關系未發(fā)生變化，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，當然，原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。據(jù)此，賈云鵬可以該精密儀表公司為被申請人申請勞動仲裁，要求享受工傷待遇。