上班第一天就不幸受傷，單位以還沒有正式建立勞動關系為由，拒絕工傷賠付。近日，姜某將渝北區(qū)某設備制造廠起訴至法院，訴請支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等工傷保險待遇，得到渝北法院支持。

　　今年1月，姜某經(jīng)人介紹到渝北某設備制造廠上班，由于不熟悉機器操作，不小心將右手指頭絞進了機器中，經(jīng)相關部門鑒定為因工受傷，十級傷殘。但單位認為姜華第一天上班就受傷，雙方還沒有正式建立勞動關系，況且姜華系違反機器操作規(guī)章，是自身操作失誤才造成受傷，因此拒絕工傷賠付。

　　承辦法官表示，雖然原告上班第一天受傷時，雙方還沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經(jīng)就工資標準和工資內(nèi)容等作了明確約定，勞動者也確實在單位從事了相應的工作，應當認定姜某和單位之間已經(jīng)形成了事實勞動關系，因此姜某在工作時間、工作場所的受傷屬工傷。雖然是由于姜某違反操作規(guī)范導致自己受傷，但我國現(xiàn)行法律規(guī)定工傷賠償實行的是無過錯賠償原則，所以用人單位應該對勞動者進行工傷賠付。

　　同時法官還提醒，最近以來因上班不久就發(fā)生工傷的案件不斷增多，企業(yè)應對勞動者進行必要的崗前培訓。這既是保護勞動者合法權益的需要，同時也是企業(yè)健康發(fā)展的保證。