與學生發(fā)生抓扯，兼職老師在早讀課上摔傷后，成都市勞動局為其作出了工傷認定，然而學校不服，一紙訴狀將市勞動局告上法庭，聲稱其工傷的裁定是錯誤的。到底老師受傷算不算工傷？昨（7）日，此案在金牛區(qū)法院審理終結，法院維持了市勞動局作出的《工傷認定書》，原告騰飛學校負擔50元的案件受理費。
教育學生老師受傷
去年6月16日早上7時55分，在金牛區(qū)騰飛學校任教的老師劉長勇（化名）如往常一樣，早早來到學校，開始監(jiān)督自己所教的7年級（2）班學生早讀。行走在課桌間，安靜的教室里突然傳來陣陣嬉笑聲，坐在二排的學生張凱正與同桌談笑。
學生的無禮徹底激怒了劉老師。“自己不想學，就不要影響其他的同學！”劉老師快步走到張凱面前，一把抓住他的衣服，想把他趕出教室。張凱一臉倔強，用力掙脫。只聽“哎喲”一聲慘叫，劉老師一個趔趄，摔倒在地，抱著腿痛苦地呻吟。
在校方的護送下，劉老師被送進了四川省人民醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生鑒定為左髕骨粉碎性骨折。
認定工傷校方不服
11月20日，劉長勇向市勞動局提交了《工傷認定申請表》。市勞動局經(jīng)過調查后，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”及勞社部所發(fā)文件之規(guī)定，認定劉老師所受傷害為工傷，于去年12月14日為其作出了《工傷認定決定書》。
但騰飛學校以劉老師僅是學校的兼職教師，并沒有與他簽訂書面合同，不存在勞動關系為由，認為市勞動局的工傷裁認不合理，一紙訴狀將市勞動局告上法庭。
法院判決：維持工傷認定
經(jīng)過審理，法院認為，雖然劉長勇在受聘期間并未與校方訂立書面勞動合同，但他服從于學校的勞動管理，遵守用人單位內部的各項工作規(guī)章制度，學校以月工資的形式向劉長勇支付報酬，確實存在事實勞動關系。
對此，法院作出了解釋，工傷是必須在職工“在其履行工作職責的過程中”發(fā)生的損害。它包括“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”三個要素。該案中，劉長勇在正常教學工作時間、規(guī)定的教學場所，履行教學的本職工作時受到人身損害，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷。學校作為合法的用人單位，理應承擔對劉長勇所受傷害的工傷保險責任。
作業(yè)時玩手機就是在玩命—不享受工傷…
