因參加單位組織的團隊建設活動在騎馬時受傷，被勞動局認定為非工傷，寶馬中國汽車貿易有限公司（簡稱寶馬公司）員工郎女士將朝陽勞動保障局告上法院。

　　昨天上午，朝陽法院對此案作出了一審判決，以團隊建設活動是企業(yè)文化建設重要組成部分，系正常工作安排為由，撤銷了非工傷認定。

　　騎馬是工作一部分

　　郎女士是北京市外企人力資源公司派遣到寶馬公司銷售部的員工。去年７月，郎女士參加寶馬公司組織的團隊建設活動時，在馬術訓練中，從馬背上摔下受傷。后經醫(yī)院診斷為胸椎骨折。去年１０月，朝陽區(qū)勞動局認為騎馬是娛樂活動，不是因工作原因受傷，故作出非工傷認定。

　　因不服非工傷認定，郎女士將朝陽勞動保障局告上法院。郎女士認為，團隊建設活動是寶馬公司銷售部例行的一項工作安排。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，符合《工傷保險條例》的工傷認定條件。

　　騎馬是娛樂活動

　　朝陽區(qū)勞動保障局辯稱，經調查，寶馬公司組織的團隊建設活動主要是在娛樂健身場所進行激光射擊、騎馬和打高爾夫等活動，內容純屬娛樂健身和旅游性質，而郎女士的工作職責中并不包括這些娛樂健身活動。

　　根據相關規(guī)定，職工因工外出期間，不應包括游覽、娛樂等非工作原因的時間。郎女士在參加單位組織的娛樂活動時從馬上摔下受傷，不屬于工作范疇，不應認定為工傷。

　　法院認定為工傷

　　法院經審理認為，寶馬公司組織的團隊建設活動是該公司倡導的企業(yè)文化建設的重要組成部分，是該公司在經營管理過程中為培養(yǎng)和促進員工溝通，增強績效的正常工作安排。郎女士參加的馬術訓練是活動中既定安排的部分，應屬于《工傷》中因工外出期間，因工作原因受傷的情形。