目的：為了避免多個因素帶來的模糊性和不確定性，構(gòu)建煤礦爆破工崗位安全勝任力預(yù)測模型。方法：采用整群隨機(jī)抽樣獲取有效樣本，用基于文獻(xiàn)調(diào)查和關(guān)鍵事件行為訪談相結(jié)合形成的煤礦爆破工崗位安全勝任力問卷進(jìn)行調(diào)查。以Spss15.0、Amos7.0和Matlab7.0為數(shù)據(jù)分析工具，驗(yàn)證理論模型和構(gòu)建評價體系。結(jié)果：探索性因素分析結(jié)果表明，爆破工的崗位安全勝任力主題包括應(yīng)對能力、安全責(zé)任意識、自我管理能力、認(rèn)知能力、性格傾向五個方面；驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明，所提取的五個因素與構(gòu)想模型擬合較好，問卷的信效度均達(dá)到測量學(xué)的要求；構(gòu)建了基于 AHP 的煤礦爆破工崗位安全勝任力模糊綜合評價模型。結(jié)論：爆破工崗位安全勝任力模糊綜合評價模型可以對爆破工的崗位安全勝任力進(jìn)行有效測量。