基于礦工不安全行為是導致中國煤礦重大事故的關鍵誘發(fā)因素，以社會心理學中的計劃行為理論為框架，引入管理者安全態(tài)度變量來構建礦工不安全行為發(fā)生模型，探討該模型下不安全行為的影響因素及影響機制，希望為煤礦員工不安全行為管理工作提供理論參考。應用結構方程模型（SEM）方法對礦工的203份有效的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析，研究結果表明：管理者安全態(tài)度、行為態(tài)度、群體規(guī)范、知覺行為控制和行為意向等變量對于不安全行為具有較好的擬合度，而管理者安全態(tài)度和群體規(guī)范這兩個變量對不安全行為進行直接的預測具有重要作用。該研究也說明了應用計劃行為理論對不安全行為分析時加入管理者安全態(tài)度這一變量是有必要的。