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建筑施工現(xiàn)場安全氛圍測評的實(shí)證研究

文檔作者：魏偉青馬銀萍馬靈文檔來源：華中科技大學(xué)土木工程與力學(xué)學(xué)院		點(diǎn) 擊數(shù)：	更新時間： 2025年09月28日
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上一篇：建筑施工中工期安全水平評價

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100
施工技術(shù)
CONSTRUCTl0N TECHNOLOGY
2013年9月下
第42卷第18期
DOI：10．7672／s西s201 3 1 80100
建筑施工現(xiàn)場安全氛圍測評的實(shí)證研究水
魏偉青，馬銀萍，馬靈
(華中科技大學(xué)土木工程與力學(xué)學(xué)院，湖北武漢430074)
[摘要】首先根據(jù)我國建筑業(yè)施工現(xiàn)場的基本情況，參考近海石油企業(yè)安全氛圍測量量表和相關(guān)研究，設(shè)計了包含
7個維度的安全氛圍調(diào)查問卷，并選取東莞市某建筑工地的工人作為被試對象進(jìn)行了問卷調(diào)研。通過因子分析和
信度與效度檢驗驗證了該安全氛圍量表的合理性。最后對該施工現(xiàn)場的安全氛圍現(xiàn)狀進(jìn)行評價，指出了該項目現(xiàn)
場安全文化建設(shè)中的不足。研究表明加強(qiáng)安全培訓(xùn)對安全氛圍的感知具有顯著積極影響，而工人工作年限的積累
對安全氛圍的感知具有雙重影響。
[關(guān)鍵詞]項目管理；施工現(xiàn)場；安全；調(diào)查
[中圈分類號]Tu7l [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號】1002名498(2013)18-o100m5
Empirical Study on Construction Site Safety Climate Measurement
V＼，ei VVeiqing，Ma Yinping，Ma Ling
(S如DoZ o，C如以E增i聊e矗昭＆脅c^口n婦，肌a加ong‰如ers咖o，Sc話nce口以死c^舯鋤，耽^口n，肌6ei 430074，吼in口)
Abstract：According to the basic situation of China’s constmction site and making reference to a
measurement scale and related studies of the o日．shore oil safbty climate， the paper firsny designs a
questionnaire with seven dimensions，then selects the site workers of some building in Dongguan as the
test objects in a questionnaire sunrey． In order to verify the rationality of the safety climate scale，factor
analysis and reliability and validity testing are given． Finally，authors assess the cuITent situation of saf毛ty
climate in the construction site，and points out the deficiency of safbty culture in the site． Studies haVe
shown that safbty training has a significant positive impact on the perception of safbty climate，and the
worke颶accumulation have a dual efkct on the workers’ perception of s—色t)，climate．
Key words：project management；constmction site；safety；inVestigation
0 引言
安全事故的誘因可以歸納為“物的不安全狀
態(tài)”和“人的不安全行為”。近年來，針對安全事故
的研究已經(jīng)不僅僅是將關(guān)注點(diǎn)放在消除物的不安
全狀態(tài)等措施方面，還將組織、管理層的意識以及
工人行為等人的因素作為造成安全事故的重要原
因。這些研究特別集中在對企業(yè)安全文化的討論
之中，并認(rèn)為要控制人的不安全行為，必須從提升
建筑企業(yè)乃至整個建筑業(yè)的安全文化方面做起?。
盡管有些學(xué)者提出安全文化是管理層意志的表現(xiàn)，
但實(shí)際上安全文化形成的機(jī)制十分復(fù)雜，難以簡單
測量和評價，所以在試圖定量化研究安全文化之
前，國外學(xué)者提出了安全氛圍的概念。
·“十二五”國家科技支撐計劃課題(2012BAK24肋1)
[作者簡介】魏偉青，高級工程師，E-mail：check3633@163．co“
[收稿日期】2013m3旬2
安全氛圍一詞源于組織氛圍，以色列學(xué)者
zohar嵋1于1980年首次用安全氛圍描述組織中個人
對安全所扮演角色的看法，并且對安全氛圍進(jìn)行了
實(shí)證研究，他認(rèn)為安全氛圍是組織內(nèi)員工共享的對
于具有風(fēng)險的工作環(huán)境的認(rèn)知。隨后，這一領(lǐng)域引
起了學(xué)者們的關(guān)注，紛紛提出對安全氛圍的認(rèn)識。
1986年Bmwn和Holmes¨1提出安全氛圍是個人或
集體針對一個特定實(shí)體的一套感知或者信念。1994
年Cooper和PhilipsM。提出安全氛圍是工人們對于
他們工作場所安全的共同感知和信念。1997年
williamson¨1提出安全氛圍是描述一個組織或者工
作場所的安全倫理的概念，它反映在雇員關(guān)于安全
的信念中。2000年cox和Cheyne¨1提出安全氛圍
是氛圍文化暫時的表現(xiàn)，通過特定時間組織內(nèi)共享
的認(rèn)知表現(xiàn)出來。2004年Sivla等¨1提出安全氛圍
是組織氛圍和安全氛圍對于組織價值觀、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)
踐和規(guī)范的共享觀念，能夠被觀察和測量。2005年
萬方數(shù)據(jù)
魏偉青等：建筑施工現(xiàn)場安全氛圍測評的實(shí)證研究10l
Chen等¨o提出安全氛圍是組織內(nèi)所有員工對于安
全事務(wù)看法的總和。2006年陸伯、傅貴等∽o(hù)提出安
全氛圍是在某一特定時期內(nèi)，由一系列可被員工認(rèn)
知的關(guān)鍵要素組成的，能夠反映目標(biāo)企業(yè)內(nèi)部當(dāng)前
的安全文化屬性，以及企業(yè)組織行為的安全管理
現(xiàn)狀。
從以上定義可以看出，安全氛圍被看做一個比
安全文化更為具體、更為微觀、可被測量的概念，是
安全文化當(dāng)前的、表面的特性，與員工的態(tài)度和感
受有關(guān)¨0|。因此，企業(yè)的安全文化可以通過對企業(yè)
安全氛圍的測量和評估來反映。
結(jié)合當(dāng)前我國建筑行業(yè)安全管理的情況，本文
采用Co叩er和Philips對安全氛圍的定義：安全氛圍
是工人對于他們工作場所的安全的共同感知和信
念，以建筑工地現(xiàn)場工人為問卷調(diào)查對象，問卷填
寫采用不記名方式，測量其對所在工地安全氛圍的
感受，進(jìn)而反映出企業(yè)安全文化的建設(shè)情況。研究
的過程主要包括問卷設(shè)計、問卷發(fā)放、數(shù)據(jù)預(yù)處理、
結(jié)果分析。
1問卷開發(fā)與回收
1．1問卷設(shè)計
問卷包括個人基本信息部分和問卷主體部分。
其中個人信息部分包括性別、年齡、文化程度、工作
年限等信息。問卷主體部分主要依據(jù)英國拉夫堡
大學(xué)提出的安全氛圍評估指南進(jìn)行構(gòu)建，該指南是
由拉夫堡大學(xué)同英國健康和安全執(zhí)行局及一些知
名企業(yè)合作開發(fā)的適用于近海石油企業(yè)的安全氛
圍測量工具，包括10個維度共43個題目。在此基
礎(chǔ)上，為了確保問卷內(nèi)容更加適用于我國建筑企業(yè)
安全氛圍的測量，本文又參考陳揚(yáng)¨¨、蔡園和鄧小
鵬等¨2|、張江石和傅貴等H31設(shè)計的安全氛圍問卷
進(jìn)行修改和整理，最終確定了7個維度共33個題目
的問卷。
各維度所包含問題分布如表1所示，各題目依
據(jù)Liken 5點(diǎn)量表計分的思想：①強(qiáng)烈反對；②不同
意；③既不同意也不反對；④同意；⑤堅決同意。
表1安全氛圍問卷的維度構(gòu)成
Table 1 Dimension cOnstitunon about
鞠fety climate qu姻tionnain
分別設(shè)計了具體的答案選項，并按同意程度分
別給予5—1分，反向題目(如第10題為“有時為了
貫徹進(jìn)度而違規(guī)操作非常有必要”)則分別給予1—
5分，其中10，19，25，27，30，3l，33，37，38，41是反
向題目。得分越高說明安全氛圍感受越好。
1．2數(shù)據(jù)預(yù)處理
本研究在東莞市幾個典型工程的施工現(xiàn)場進(jìn)
行了問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷200份，回收164份，回
收率82％。將回收的問卷錄入SPss軟件，根據(jù)以
下條件逐份檢查篩選，屬于下列情形之一的視為無
效問卷，予以刪除：①整份問卷漏答題目大于3題
的；②整份問卷出現(xiàn)規(guī)律性作答的；③整份問卷出
現(xiàn)多選的。最終，得到有效問卷140份，有效率
為85％。
1．3被試對象基本情況
首先，對個人信息部分進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，
目的在于了解被調(diào)查對象的整體狀況，如表2所示。
表2研究樣本的基本情況
Table 2 Basic∞nm廿蚰s如r stⅡdy叩∞imens
從表2可以看出：建筑施工現(xiàn)場工人基本為男
性，占92％；且以青壯年為主，可能是由于工地生活
工作條件較為惡劣，年輕人不愿意從事該行業(yè)，年
齡大的人因為自身身體狀況限制，難以在工地工
作。研究表明¨“，3l～40歲這一年齡段的工人對
安全的重視和感知較明顯，對安全氛圍的評價質(zhì)量
高。工人受教育的程度較低，且66．2％的工人未接
受過安全培訓(xùn)，這一方面說明工人的安全知識比較
缺乏，另一方面也反映了管理人員對安全問題重視
程度不夠，增加了安全事故發(fā)生的可能性。且近
60％的工人的工作年限是2～5年，說明工人流動性
萬方數(shù)據(jù)
102 施工技術(shù)第42卷
較大，企業(yè)比較缺乏熟練的員工，進(jìn)一步削弱了安
全培訓(xùn)效果的持久性。
2問卷維度分析
2．1安全氛圍因子提取
在社會科學(xué)研究領(lǐng)域，常用主成分分析法來實(shí)
現(xiàn)研究變量的縮減和探索性因子分析，并檢驗問卷
的結(jié)構(gòu)效度。主成分分析通過各變量的線性組合
建立新的指標(biāo)，新的指標(biāo)(主成分)能盡可能多地提
取信息(解釋原變量的方差)。當(dāng)?shù)?個線性組合
不能提取更多的信息時，再考慮用第2個線性組合
繼續(xù)這個快速提取的過程，直到所提取的信息與原
始變量相差不多時為止。本文對問卷主體各維度
進(jìn)行主成分分析，旨在通過主成分的思想綜合提煉
各維度內(nèi)的問卷題目。以制度和規(guī)范維度為例，其
包含的5個題目如表3所示。
通過主成分分析，依據(jù)特征值>1的原則，5個
題目共提取一個主成分，其方差貢獻(xiàn)率為
95．713％，各變量因素負(fù)荷量都在0．9以上(具體數(shù)
值如表4，5所示)，說明該維度內(nèi)5個題目同質(zhì)性很
高，納入同一維度較為合理。
再對剩余6個維度分別進(jìn)行主成分分析后，共
剩余28道題目，構(gòu)成正式量表。主成分分析結(jié)果如
表6所示。
表4解釋的總方差
Table 4 TotaI vari8nce
題號2 3 4 6 7
主成分1 0．979 O．976 O．97l O．98l O．984
2．2量表的信度與效度檢驗
通過主成分分析刪除了一些設(shè)置得不好的問
題，本文對得到的正式量表進(jìn)一步進(jìn)行信度和效度
表6主成分分析結(jié)果
Table 6 Mainly constituents resun
萬方數(shù)據(jù)
魏偉青等：建筑施T現(xiàn)場安全氛嗣測評的實(shí)證研究103
檢驗。
信度即可靠性，它是指采用同樣的方法對同一
對象重復(fù)測量時所得結(jié)果的一致性程度。在了解
問卷的可靠性與有效性時，通常需要做信度檢驗。
信度分析的方法主要有以下4種：重測信度法、復(fù)本
信度法、折半信度法、a信度系數(shù)法(由L．J．
cronbach所創(chuàng))。其中，d信度系數(shù)法是Likert量表
中常用的信度檢驗方法，也是本研究所采用的信度
檢驗方法。其計算公式為?！薄＃?
L ， C2、一占(1一Σ≥) (1)
式中：而為問卷的題目數(shù)；s；為第i題得分的題內(nèi)方
差；．s；為全部題目總得分的方差。
a系數(shù)代表量表的一致性信度，且a系數(shù)介于
0～1。如果一個量表的信度越高，表示越穩(wěn)定。本
研究所設(shè)計的安全氛圍問卷a系數(shù)計算結(jié)果為：總
量表d為0．968；維度1：管理層承諾，a為0．989；維
度2：制度和規(guī)范，01為0．968；維度3：工友行為及
影響，d為0．970；維度4：安全溝通，a為0．635；維
度5：安全參與度，“為0．514；維度6：工作環(huán)境，a
為0．835；維度7：工作風(fēng)險認(rèn)識，理為0．766?？偭?
表的a系數(shù)為0．968，說明總量表具有很好的一致
性，各維度d系數(shù)從0．514～0．989，除維度5偏低
外，其余6個維度的d系數(shù)均較高，總體而言量表的
信度水平是可以接受的。
所謂效度是指測量的正確性，即在測驗中能夠
測到該測驗預(yù)測內(nèi)容的程度。本研究檢驗了所設(shè)
計問卷的建構(gòu)效度。從上文主成分分析的結(jié)果發(fā)
現(xiàn)，正式問卷的各維度均提取一個主成分，且方差
貢獻(xiàn)率都大于60％，問卷中的28個題目在其所屬
維度上都具有較高的荷載(>0．4)，說明該問卷可
靠性較好，具有比較好的建構(gòu)效度。
3安全氛圍現(xiàn)狀評價
根據(jù)問卷維度分析的結(jié)果表明，由管理層承諾
等7個維度所構(gòu)成的量表可以綜合反映工人安全氛
圍的感受情況，各維度得分計算如下：
5。=古；c。c 2，
，￡-．
式中：Js。為第i個維度的維度得分；n。為第i個維度
的題目數(shù)；c。為第i個維度的第，個題目的得分。
對企業(yè)施工現(xiàn)場安全氛圍的評價包括對總體
的安全氛圍分析和特征群體間的差異性分析。
-3．1施工現(xiàn)場安全氛圍總體分析
為了了解被試對象總體在各維度上安全氛圍
的感受情況，本文根據(jù)式(2)計算各維度得分，并對
總體樣本進(jìn)行統(tǒng)計分析，如表7和圖l所示。
表7 被試總體的各維度得分情況
TabIe 7 Each dimensjon score conditiOn
for the monitOred components
圖l各維度得分箱形圖
Fig．1 Score for each dimension
統(tǒng)計分析結(jié)果表明：
1)工人對安全氛圍的感受尚可，表現(xiàn)在安全氛
圍的各維度方面均得到工人較肯定的回答，因為各
維度平均得分均大于3，并且從圖l來看，各維度得
分的分布都是左偏的(中位數(shù)大于均值)，這也說明
大部分員工對安全氛圍的感受較積極，比平均水平
更高。
2)該施工現(xiàn)場不存在明顯的安全文化缺失問
題，特別表現(xiàn)在企業(yè)具有比較完善的安全制度和規(guī)
范，工友間經(jīng)常就安全問題互相監(jiān)督提醒，工人對
安全問題重視程度較高，有較強(qiáng)的安全意識(制度
和規(guī)范、工友行為及影響和工作風(fēng)險認(rèn)識等3個維
度的得分平均在3．5分及以上)。
3)盡管工人們對管理層承諾方面的感受得分
最高，但標(biāo)準(zhǔn)差也最大，從圖1中的該維度得分的分
布也表明不同工人在該方面的感受存在較大差異。
同時，由于工作環(huán)境方面的整體感受較差，導(dǎo)致工
人們對安全溝通的重要性和安全參與度的認(rèn)識也
普遍較差，因此施工現(xiàn)場在上述各方面還需要改
進(jìn)，更多地應(yīng)采取激勵措施鼓勵工人上報各類安全
事故，更加積極地采納工人有關(guān)安全問題的合理化
建議。
3．2施工現(xiàn)場安全氛圍差異性比較
為了找出具有不同特征的工人群體對安全氛
圍感受的差異，進(jìn)一步分析建筑工地安全氛圍狀
況，本文針對個人信息表中掌握的基本信息對工人
嘲—：=秘強(qiáng)■㈡舉
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2
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萬方數(shù)據(jù)
施工技術(shù)第42卷
進(jìn)行分組，對各維度得分的組間差異進(jìn)行分析。下
面結(jié)合圖2各特征群體的維度得分雷達(dá)圖來具體
闡述。
管理層承諾
4，
=蘗霆婪
圖2是否接受安全培訓(xùn)雷達(dá)圖
Fig．2 Radar chart 0f saf色ty training
1)加強(qiáng)安全培訓(xùn)對安全氛圍的感知具有顯著
積極影響。由圖2可以看出：接受過安全培訓(xùn)的工
人對安全氛圍的感知都高于未接受過安全培訓(xùn)的
工人，具體表現(xiàn)在各個維度的得分都較高。通過加
強(qiáng)安全培訓(xùn)，工人對于工作環(huán)境的安全程度更加認(rèn)
可、對于工作風(fēng)險的認(rèn)識更深、安全溝通的能力
更佳。
2)工作年限的積累對安全氛圍的感知具有雙
重影響。由圖3可以看出：隨著工作年限的增長，員
工積累了豐富的工作經(jīng)驗，對安全氛圍的整體感知
越來越好，表現(xiàn)在對安全制度規(guī)范更加熟悉，安全
溝通較充分，安全參與更加積極，但對工作環(huán)境的
要求也越來越嚴(yán)格，對工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險也越
來越消極應(yīng)對，時常抱有鋌而走險的態(tài)度。
管理層承諾
工簸鐨
森廷
～lO一20年
一6～9年
一2—5年
安全參與度安全溝通
圖3工作年限雷達(dá)圖
Fig．3 Radar chart Of working years
4 結(jié)語
本文參照英國近海石油企業(yè)安全氛圍測量量
表及建筑業(yè)安全氛圍的相關(guān)研究成果，開發(fā)設(shè)計了
適用于我國建筑企業(yè)施工現(xiàn)場安全氛圍調(diào)查研究
的問卷，并以東莞市某項目現(xiàn)場的建筑工人為被試
對象進(jìn)行了問卷調(diào)查。通過因子分析對問卷題目
進(jìn)行了精簡，并通過信度與效度檢驗驗證了問卷各
維度題目作為安全氛圍評價量表的合理性。最后，
對所調(diào)查的施工現(xiàn)場安全氛圍進(jìn)行總體性評價及
各特征工人群體的差異性分析，研究結(jié)果表明該項
目現(xiàn)場具有較好的安全氛圍感受；加強(qiáng)安全培訓(xùn)對
安全氛圍的感知具有積極影響；工作年限的積累對
安全氛圍的感知具有雙重影響。
該評價方法在東莞市工地進(jìn)行了推廣，其意義
主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①行政主管單位對工地的安
全監(jiān)控更加人性化；②施工企業(yè)對施工現(xiàn)場的管理
更加科學(xué)化；③工人對自身的安全保護(hù)更加重視。
本研究對于開展類似施工項目現(xiàn)場安全氛圍
的評價具有重要的借鑒意義，但樣本數(shù)量還有待積
累，被試對象的參與范圍還需要更加廣泛，工人基
本信息也還需要更加豐富和細(xì)分，將在今后研究中
進(jìn)一步完善。
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