在進行生產(chǎn)勞動時人能負擔的工作量稱為勞動負荷量。每個人即應從事同樣勞動強度的工作，其勞動負荷量是不同的，因為年齡、性別、營養(yǎng)狀況、健康狀況、體格和參加勞動鍛煉等因素對勞動負荷量都有很大影響。從理論上講，對各種勞動進行科學的、細致的定量估價，有利于企業(yè)選擇能夠適應這些工作的職工，也有利于工人選擇適合自己健康及體力的工作。

通常，人們用某些生理指標來衡量勞動負荷量。如測量勞動者在完成某項工作前后的脈搏、血壓、氧消耗量等變化量來加以比較，再據(jù)以判定勞動負荷量是否適當，以供有關(guān)部門安排勞動力時參考。

確定合理的勞動負荷量，對于確保工人的健康、安全以及提高生產(chǎn)效率，具有十分重要的意義。