部分企業(yè)管理人員為減少一線(xiàn)職工違章違紀(jì)現(xiàn)象，往往是在改進(jìn)工藝、改善條件、提高效率上動(dòng)腦筋、想辦法，而忽視了職工的心理健康。導(dǎo)致一線(xiàn)班組職工主觀能動(dòng)性得不到有效發(fā)揮，工作缺乏積極性。

　　筆者認(rèn)為：提高企業(yè)安全生產(chǎn)效率的決定性因素是一線(xiàn)職工心理健康問(wèn)題，而不是單純的工作條件和待遇。管理者只有時(shí)刻關(guān)注職工的心理健康，才能讓他們獲得更多額外動(dòng)力和工作積極性。在考慮安全生產(chǎn)諸多環(huán)節(jié)中，如果僅僅靠改善職工工作條件和提高待遇來(lái)調(diào)動(dòng)積極性，這是不可維持長(zhǎng)久的!

　　作為一名企業(yè)管理者，必須在此基礎(chǔ)上多關(guān)注一線(xiàn)職工的心理健康，盡力做到既要讓“馬兒”跑，更要?jiǎng)?chuàng)造讓“馬兒”吃飽、喝好、心情好的先決條件。只有讓一線(xiàn)班組職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的認(rèn)知認(rèn)同感，才會(huì)激發(fā)其主觀努力的動(dòng)力，才會(huì)產(chǎn)生額外的生產(chǎn)效率，一線(xiàn)班組職工生產(chǎn)生活積極性必然得到空前高漲，遵章守紀(jì)的積極性就會(huì)得到有效發(fā)揮，企業(yè)的安全生產(chǎn)才能確保長(zhǎng)治久安。