小李由于沒(méi)有按規(guī)定穿戴勞保，被安全員檢查發(fā)現(xiàn)后，要求其立即整改，并將其不安全行為在安全曝光臺(tái)上進(jìn)行了曝光，同時(shí)開(kāi)出２０元的獎(jiǎng)金扣發(fā)單，經(jīng)小李本人簽字確認(rèn)后交給了隊(duì)上的核算員，在季度考核時(shí)兌現(xiàn)。

　　安全員處理小李違反安全管理規(guī)定的做法，既果斷及時(shí)，又客觀公正，不僅體現(xiàn)了制度的剛性約束力，也體現(xiàn)了抓安全的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神，這對(duì)于當(dāng)事人和其他職工都能夠起到積極的警示作用。

　　“熱爐法則”告訴我們，當(dāng)人用手去碰燒熱的火爐時(shí)，就會(huì)受到“燙”的懲罰。“熱爐法則”對(duì)于我們抓安全同樣具有借鑒意義。

　　一是預(yù)警性原則。熱爐通紅，不碰都知道是燙人的。要加強(qiáng)安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳，讓大家都知道誰(shuí)也不能違反，否則就要受到處罰。

　　二是必然性原則。熱爐無(wú)情，一碰就燙傷。執(zhí)行安全規(guī)章制度要不講情面，不能手軟，只要違反，必然要受到處理。

　　三是即刻性原則。當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就會(huì)被燙傷。處理違反安全規(guī)定的行為，必須果斷，讓安全隱患消除于未萌之時(shí)。

　　四是公平性原則。熱爐無(wú)彈性，誰(shuí)碰就燙誰(shuí)。無(wú)論何人，只要違反安全規(guī)章制度就必須受到相應(yīng)的處罰，做到對(duì)事不對(duì)人，公平、公正，不偏不袒。