凡事要求工作留痕也是形式主義”的文章火了，各方評(píng)論此起彼伏，一時(shí)間，“留痕”成了熱詞。工作留痕不是貶義詞。痕跡化管理，是在各種管理工作過(guò)程中，從時(shí)間和管理內(nèi)容方面，不留間隙或空白、死角的縝密的工作記錄，包括交接班記錄和留下證據(jù)。其最大的優(yōu)點(diǎn)就是通過(guò)查證保留下來(lái)的文字、圖片、實(shí)物、電子檔案等資料，可以有效復(fù)原已經(jīng)發(fā)生了的工作活動(dòng)，從而留下印跡供日后查證。不可否認(rèn)，“留痕管理”本身不失為一種好的工作方法，可以梳理工作、優(yōu)化思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保工作有“跡”可循、有“證”可查。然而，過(guò)分強(qiáng)調(diào)留痕、依賴留痕，就會(huì)本末倒置、偏離初衷。上面千條線，下面一根針，基層工作本就千頭萬(wàn)緒，在大量迫切需要時(shí)間和精力去解決的實(shí)際問(wèn)題面前，不切實(shí)際，一味地事事要求基層“工作留痕”，只會(huì)讓基層疲于應(yīng)付，甚至用形式主義應(yīng)對(duì)形式主義。